Emploi à Cambrai : Comment trouver un poste de consultant en portage salarial ?

Devenir un travailleur indépendant est en vogue à Cambrai. Les professionnels y sont à l’aise pour exercer librement un métier sans exécuter des ordres venant d’un supérieur hiérarchique. Etre un consultant en portage salarial à Cambrai est donc une aubaine à ne pas rater. 

Les compétences en savoir-faire pour devenir consultant à Cambrai

Un consultant dispose d’une expertise technique dans son domaine. Il a suivi plusieurs années d’études avant de décrocher ce titre appartenant au portage salarial. Ainsi, il possède au moins un Bac+2. Faute de diplôme, il faut qu’il ait une expérience dans le domaine de la consultance d’au moins 3 ans dans le secteur qu’il vise. Cambrai emplois dispose de plusieurs offres relatives à ce domaine afin qu’un consultant ait plus d’expériences. 

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Les compétences demandées en savoir-être 

Pour devenir un consultant en portage salarial à Cambrai, il est nécessaire d’adopter une posture particulière. Ses compétences en savoir-être doivent se refléter dans la qualité de ses missions. Cela concerne l’écoute active lui permettant de démarrer correctement sa mission, la capacité d’analyse et de synthèse, nécessaire pour la prise de décision et l’autonomie qui est essentiel pour rester maitre de son activité. Le sens relationnel est aussi demandé pour que le consultant puisse délivrer des recommandations en usant d’une bonne diplomatie auprès des interlocuteurs. 

Les avantages d’un consultant en portage salarial

Etre un consultant en portage salarial est intéressant parce qu’on bénéficie à la fois des avantages d’un salarié et d’un travailleur indépendant. Par ailleurs, le consultant dispose d’une grande autonomie et d’une bonne capacité d’adaptation aux changements. 

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La sécurité

Etre consultant en portage salarial veut dire être affilié au régime général de la sécurité sociale des salariés. Le consultant bénéficie de l’assurance chômage. Ainsi, dans le cas où il n’a pas de contrat, il aura toujours une indemnisation. Entre autres, il sera épargné de la gestion des formalités administratives relatives à la création d’une entreprise. En outre, il peut uniquement se concentrer sur ses missions tout en bénéficiant d’une assurance responsabilité civile professionnelle. 

La liberté

Le consultant en portage salarial est maitre de son activité professionnelle. Il peut choisir le cadre dans lequel il est à l’aise ainsi, que la clientèle avec qui il vaut travailler. En parallèle, il est libre d’élaborer des solutions à sa guise. 

Les domaines d’activité d’un consultant en portage salarial

Les domaines sont très variés en consultance. Le choix doit se faire en fonction de l’expertise demandée par une entreprise. Ainsi, il peut travailler au niveau du service des ressources humaines ou de la gestion finance.

S’il souhaite évoluer dans les métiers digitaux, il peut être un consultant IT ou un consultant SEO. Il lui est aussi possible d’être technicien marketing et commercial s’il souhaite travailler dans la commercialisation d’un nouveau produit. Il épaulera les commerciaux pour une nette amélioration dans le domaine.